Молодо, да востребовано: чем ценны выпускники вузов для компаний

Несмотря на правительственную поддержку развития молодых кадров в России, работодатели по-прежнему смотрят на выпускников вузов со скепсисом, не видя в них потенциал для усиления кадрового состава. Однако есть компании, своим опытом подтверждающие, что молодые специалисты – это драйвер их развития

Кризисное время для многих становится переломным – кто‐то теряет стабильность и затихает, а кто‐то, напротив, разворачивает активную деятельность. Россия полна энергичными и находчивыми бизнесменами, которые даже в наитруднейших ситуациях умудряются не просто оставаться на плаву, а находить новые точки роста. Вот и программа юбилейного Петербургского международного экономического форума насыщена дискуссиями о новых возможностях и путях развития экономики. Самодостаточность, интеграция, безопасность и, конечно, импортозамещение – эти векторы уже стоят в авангарде экономической политики.

Ясно одно – работать придется, засучив рукава. Как долго? По мнению главы Счетной палаты Алексея Кудрина, на перестройку экономики стране потребуется полтора-два года. Потрясения и сотрясения в экономическом пространстве всегда неприятны и тревожны. Трудно выстраивать дальние горизонты, когда не знаешь, свалишься ты завтра с ног или все же выстоишь. Необнадеживающие прогнозы свидетельствуют: в 2022 году, по расчетам Минэкономразвития, безработица составит 6,7 процента. Тем не менее борьба за профессиональные кадры будет только острее.

Интерес к молодежи

Работодатели как один говорят: хотим молодых, энергичных, но опытных. По данным hh.ru, самый высокий балл из всех параметров при отборе кандидатов работодатели отдают стажу по специальности – 4,2 балла из возможных 5. И ходят выпускники вузов от собеседования к собеседованию с резюме под мышкой, получая отказы и пытаясь разрешить дилемму – «как получить опыт, если всюду требуется опыт?». При этом молодой кадр тем и ценен – горящими глазами и отсутствием усвоенных шаблонов решения задач.

Так просто – взять и обучить, сделать кадровую инвестицию в будущее предприятия. Такой подход приняла за основу компания «ГАЗСНАБ» – российский производитель осветительной светодиодной продукции. Руководство организации уверено, что молодые кадры – стратегически важный ресурс.

За 10 лет работы «ГАЗСНАБу» есть о чем рассказать – обзавелись цехами с современным оборудованием, испытательными стендами для готовой продукции, складскими помещениями. А главное, наработали список заказчиков из крупнейших российских компаний нефтегазовой, строительной, металлургической, машино- и судостроительной сфер.

Энергия и творчество

Немаловажно, что предприятие не просто использует свой опыт, но и готово поделиться им с молодыми дарованиями ведущих вузов Петербурга. При этом «ГАЗСНАБ» ищет будущих звезд своего производства не только среди студентов вузов – в колледжах и техникумах также можно найти кадры с большим потенциалом. Двери компании «ГАЗСНАБ» всегда открыты для практикантов – хорошая возможность познакомиться с азами конструкторской профессии и посмотреть на жизнь организации изнутри. Что приятно удивит – это молодой и оптимистичный коллектив, который всегда готов помочь, подсказать. Факт: средний возраст сотрудников – около 30 лет. Энергичные и бодрые, всегда готовы ринуться на реализацию задач. От каждого – по способностям, и в синергии получается отличный продукт.

Однако, несмотря на радушное отношение к новичкам, отбор кандидатов строгий. Смотрят не только на происхождение диплома, но и в «табель успеваемости» – отличники, как и всюду, в почете. Впрочем, если где‐то студент прогулял или не сошелся характером с преподавателем, есть и другой способ представиться – заяви о себе в резюме, покажи свои достижения в портфолио – грамоты или собственные наработки. Затем на собеседовании необходимо выполнить тестовое задание. Энтузиазм энтузиазмом, но «матчасть» никто не отменял. А еще – не надо стесняться. Можно рассказать о своих самых смелых мечтах и планах на жизнь, увлечениях, достижениях – и не только в учебной части. Амбиции – энергия деятельности, и в «ГАЗСНАБе» это отлично понимают.

В любом направлении

Приглашенному работать в компании дадут не только «кофе с печеньками», но и назначат куратора, который будет сопровождать его на пути к профессиональному скачку. Как известно, воевать учатся в бою, а не в университетских лекториях, поэтому первые промахи и ошибки – явление нормальное. Главное, на них учиться.

Современное поколение не готово встраиваться в строгую иерархическую систему и работать в жестких рамках регламента – им необходима возможность творческого самовыражения и поиска самостоятельного подхода к решению задач. В «ГАЗСНАБе» смотрят на это так: если сотрудник компании хочет и может заниматься еще какими‐то направлениями, помимо основных, то ему никто не препятствует. Идея, помноженная на инициативу, – эффективная движущая сила для развития любого бизнеса.

Одной из важных составляющих кадровой политики организации является принцип создания таких условий, чтобы на самом старте карьеры у сотрудника была масса интересных задач и положительных эмоций. В «ГАЗСНАБе» уделяют немало внимания дальнейшему образованию специалистов – у них есть возможность посещать обучающие семинары в профильных вузах и на специализированных конференциях. Кадр может не только развиваться по основной специальности, но и раскрыть неожиданные таланты, тогда компания делает все, чтобы эти самые таланты пошли ей на пользу. В таком подходе есть своя логика – вместо того чтобы сотрудник думал, что находится не совсем на своем месте, он может разнообразно проявлять себя и в других направлениях жизни предприятия.

Одним словом, хороший опыт, обучение и возможность творческого проявления. Это компания мечты? Это – «ГАЗСНАБ».

Мощности компании базируются в Ростове-на-Дону и в Санкт-Петербурге – предприятие полного цикла претворяет в жизнь множество конструкторских разработок для решения задач заказчиков. В производственном «меню»: промышленное и уличное освещение, светильники для офисов и даже взрывозащищенное освещение. Качественные сплавы, ударопрочные стекла, крепления защищены от коррозии, а нервы сотрудников – от световых пульсаций и эффекта «стробоскопа».

Источник: https://spbdnevnik.ru/news/2022-06-15/molodo-da-vostrebovano-chem-tsenny-vypuskniki-vuzov-dlya-kompaniy